人力资源管理

    ◇建立了较为完善的人力资源管理制度体系，包括：分支机构人力资源管理办 法；吸引、招聘人才管理；员工劳动合同管理；培训管理；薪酬、福利管 理；员工保险管理；部门内部管理等相关制度和流程。

    ◇建立了全面薪酬福利体系：以职位和以能力为基础，绩效为依据的激励性薪 酬机制。

    ◇建立了员工保险体系：以社保（养老、医疗、住房、失业、工伤）为基础， 医疗商业保险为补充的员工保障制度。

    ◇建立了以关键业绩指标为核心的绩效管理体系：全员参加，由部门经理推动 的全面绩效管理。

    ◇建立了人才吸引、退出机制：面向社会开放的人才吸引、招聘机制；以劳动 合同管理和岗位聘任制为基础的人员退出机制。

    ◇建立了多层次、立体化的员工培训体系：基于开发性使用人才，注重能力素 质建设的管理理念，有计划有组织的实施各项有针对性的培训。

公司中层赴香港城市大学培训-1

公司中层赴香港城市大学培训-2

公司中层赴香港城市大学培训-3